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学习培训

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坚持全员岗位培训与重点人才培养双驱动，线上培训与线下培训相结合，整合全球优秀培训资源，不断创新培训模式，对公司干部员工进行针对性培训，持续提升岗位履职能力。

薪酬福利

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实行收入与能力、业绩紧密挂钩的分配模式，持续保持薪酬的市场竞争力。

职业发展

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设置管理序列、业务序列、专家序列等多序列岗位，引导员工合理规划职业生涯，鼓励员工多通道发展。